“在中国只要是院士就会有丰厚待遇，没人追究其科学创造力。这是非常糟糕的风气。”

　　厦门大学教育理论研究所所长王洪才发现，现有的院士制度挤压了青年人的发展。“我了解到很多青年教师，必须得依附一个‘大佬’才能拿到科研项目，不然好多事不能做。这严重影响了青年人做科研的热忱。”

　　他认同尽快建立院士退休与退出机制。“有的人霸占着院士这个位置，其实已经不能发挥应有的作用，这不符合新陈代谢的客观规律。”

　　王晓阳曾采访过美国霍布金斯大学的校长，该校长告诉他，他们学校有些院士甚至诺贝尔奖得主，得不到任何科研经费。因为这些院士年纪大了，没有新的思想、新的研究，反而拿不到科研经费。“这在中国是不可思议的。我们这只要是院士就会有很丰厚的待遇，完全没人去追究其科学创造力。这是非常糟糕的风气。”

　　“我们现在的科研激励机制是一种舍本逐末的激励机制，等到人功成名就后才给鼓励，而最有创新力的年轻人反而得不到资助。中国科研经费制度需要改革，要激励有创新潜力的年轻人。”王晓阳说。

　　公众对院士制度改革有何期待?调查中，84.9%的受访者希望尽快建立院士荣休退出制度，69.5%的受访者认为应剥离附着于院士称号的不当物质利益，69.4%的受访者建议打破院士终身制，62.8%的受访者建议院士去行政化，62.2%的受访者希望院士评选制度更严格，43.2%的受访者期待建立院士各种行政、学术职务的管理机制。

　　“阻碍院士发挥作用的主要原因是，院士们被重重利益所包围。”王洪才说，院士本来只是一个学术荣誉称号，但现在这个称号上负载了太多利益。应该把一些不应当的利益从院士称号上剥离出去。