2012-02-14

纺服教育协会会长倪阳生：现代纺织业需要新型人才

————访中国纺织服装教育协会会长倪阳生“纺织工业不是夕阳产业，而是高新技术密集产业。”中国纺织服装教育协会会长倪阳生在谈到对纺织行业的认识时，特别强调了这个观点。倪阳生说，尽管纺织形象在新时期已大为改观，但在大家印象中,“工作环境差、科技含量低”的老纺织形象仍挥之不去。这需要我们全社会共同宣传纺织行业的新变化，吸引更多优秀学子主动了解纺织专业，报考纺织院校，投身纺织事业，为纺织强国建设作出贡献。倪阳生表示，随着行业的发展及纺织强国的建设与推进，纺织行业对各个层次的人才都有很大的需求。而目前对于一线工人来说，车间工作环境已大为改善。在一些新建的厂房里，飞花与噪音得到很好的控制，技术装备也越来越先进，这些高新技术机械需要更多高素质工人来操作。现代纺织工艺对纺织机械与工艺要求越来越高。全自动化的细纱机、络筒机技术与汽车产业的技术相比更为复杂、精细，需要更多的技术支持与研发。同时，随着节能减排政策的实施，优化纺织工艺也成为行业的重要工作。这项工作不仅是企业提高自身竞争力的要求，也是整个行业转型升级的必然选择，行业转型升级需要精通纺织专业的技术人员，这类人才要不断更新知识、实干创新，才会为行业的发展提供不竭的动力。纺织企业在转型升级中，需要不断借鉴国外企业的发展经验，通过兼并重组等方式，在完善上下游产业链的同时，转向集团化的发展方向。当前，纺织行业的管理方式大都是现代化大企业的管理模式，所以很需要既懂专业知识，又懂管理的专业人才。纺织工业“十二五”发展规划中也提到，要建设行业领军人才队伍。这支队伍要有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感，这对行业人才建设提出了更高的要求。倪阳生在谈到纺织专业的教育问题时强调，纺织教育要按照教育规律来开展教学。教学上，首要目的是培育人才，育人为先；然后才是提高专业技能，同时值得注意的是，纺织专业是工程类学科，需要学校主动地为学生提供认知实习与动手实践的机会，这也要求师资队伍中要有实践经验的老师，才能引导学生将所学的知识与实践联系起来。另外，在与产业发展结合上，也要紧密联系行业特有的规律。例如，早在多年前，国内纺织界的一些老学者、老专家参照国外纺织产业发展路线，并根据当时国内纺织教育现状，提出在国内纺织院校开办非织造材料与工程专业。2005年，东华大学和天津工业大学作为试点开设了此专业，然后在全国纺织专业院校进行推广。人才的培养需要一定的周期。现在我国大力发展产业用纺织品正是专业人才适用之时。前期培养的专业人才正好助力产业的发展，这是纺织教育紧密联系行业发展，依照规律教学的典型例子。倪阳生在谈到今年工作时表示，纺织教育协会愿为行业发展与院校教学提供力所能及的服务。协会今年所有的工作都将围绕“质量”二字。“质量”意味着协会将更深入了解院校的需求，改进教学标准，传递企业信息，为纺织服装的教育教学提供更全面的服务。“教育是要静下心来的，我们也希望自己的工作润物细无声，把教育的理念贯穿在我们的工作中，用实际行动推动我国纺织服装教育事业的发展。”（中国纺织报）

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2012-02-17

际华三五四二纺织公司 “人才蓄水池”解决“技术荒”

针对当前“技术荒”的现状，际华三五四二纺织有限公司坚持“人才强企”，提高自我“造血能力”，把生产实际与人才培养有机结合起来，通过多措并举，建造“人才蓄水池”，缓解“技术荒”难题。该公司整理车间春节过后，就开展了以“抓员工技能，提高生产效率”为主题的系列活动，从而激发广大员工努力学技术、练技术，不断提升业务素质的热情，确保每一位员工学有所成。学员系统学。随着新鲜血液不断补充到车间生产一线，尽快提高学员的操作水平摆在了该车间的首要议程上。每一位学员早上7~9点集中在学员练兵区，由教练员指导进行修织刮的技术操练。9点以后,班组的操作骨干带领学员进行现场实地教学，每一位操作骨干在修整疵点的过程中，告知学员详细的疵点名称及修整方法，并随机对所教的知识进行提问，手把手教授修整布面疵点，让每一位学员感受到熟练的操作技能来源于勤思苦练，从而使自己在操作中做到练中学、思中行。目前，新学员操作优一级率平均达到99.2%。师徒互相学。老员工带新员工边实践，边对照实物学习理论，大大提高新上岗员工的积极性，变被动式练兵为主动式提问学习，使学员迅速熟悉、掌握工序的操作手法。同时，车间还组织新老员工学习《GB/T406-2008棉本色布新标准》、《员工操作法》等专业理论知识，让员工在相互学习、相互竞争、相互促进中提高理论与实际操作技能，员工将学到的新知识运用在生产实践中。如DE0734和AP1487布面上纬缩多质量不易保证，班组人员结合理论知识通过实践操作，总结出眼看、手摸、顺光打边的修织方法，不但质量得到了保证，也提高了工作效率，漏验率也得到了有效控制。能手多面学。车间本着公平竞争的原则，认真推行“技能靠勤学，收入看实绩”的方案，鼓励员工在不影响生产的情况下相携相促，互学岗位技能。如唰唛工人少，员工费西娥把争当“多面手”作为提高自身业务素质的动力，主动向唰唛工学习，勤于讨教的她在很短时间内熟练掌握了唰唛技能，做到独立上岗操作。经过长时间的学习，进车间不到1年的学员均能独立上岗，多面手的出现确保了生产的正常运行。（中国纺织报）

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2011-08-08

山东服装人才网官网

山东服装人才网官网：山东服装人才网属于中国服装人才网(CFW)山东分站，专业为山东服装行业企业提供：服装设计、经营管理、技术服务、市场营销、工厂生产等人力资源招聘及储备服务。山东服装人才网设立了：山东服装普工招聘、山东服装猎头招聘、山东高薪职位招聘、山东服装人才搜索及山东服装校园招聘等等;每年为山东省解决15万服装行业人才的求职就业，与中国服饰报、服装时报、服饰商情、服饰导报、中国服装网、中华服装网等行业主流的媒体达成战略合作关系。山东服装人才网服务于雅鹿、红豆、Kappa、361°、八哥、李宁、杉杉、雅戈尔、红妮、波司登、利郎、浪莎、水中花、小猪斑纳、康威、安踏、丝绸集团、七匹狼、鹿王、九牧王、Apple等国内外一线品牌，为其提供了全方位、立体化的招聘解决方案，帮助企业建立竞争力的人才体系，引进高端核心人才，高效准确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才，促进企业持续健康发展。