2012-08-17

晋江纺织服装人才培养与技术研发中心启动

福建晋江纺织服装人才培养与技术研发中心日前正式启动。据悉，中心内设规划发展部、人力开发部、技术研发部和成果转化部4个部门，办公场所将暂设在泉州轻工学院，配备专职人员8名。据悉，10月底前，晋江拟举办人才、科技项目对接活动，与东华大学、武汉纺织大学、北京服装学院签订共建协议，成立人才培养与技术研发中心理事会和晋江纺织服装产业发展专家咨询委员会。（中国纺织报）

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2011-07-04

石狮纺织服装行业骨干人才跳槽频繁

福建石狮市纺织服装产业发展迅速，近三十年来已培养出一支数量相当庞大的专业人才队伍，但这仍难以满足石狮纺织产业结构调整升级对人才的需求，人才的跳槽现象相当突出，特别是骨干人才在年中期间突然跳槽，给企业的正常发展带来了破坏性的影响，不少企业呼吁制定全市或全行业的规范人才流动的制度。石狮企业也意识到现代经济社会的竞争首先是人才资源的竞争，人才在管理、技术、产品创新方面的作用越明显，流动性却越强，这是当前石狮产业经济中极为突出的现象。一家企业在转型升级过程中，下狠心全部淘汰落后产能，建立起全新的创新产品体系，正当成功的曙光初现之时，3位创新产品研发人员中的2位突然跳槽，新产品技术泄密姑且不论，也给企业转型带来了一时的困难。此外，有的企业骨干人员跳槽时，还会同时带走相当数量的各岗位人员，使企业突遭沉重打击的案例已非新鲜事。石狮一企业多年来一直致力于内部培养技术人才队伍，工艺创新渐入佳境，企业效益水平远超同行企业，该公司技术人员、包括技术岗位的工人都成为同行企业挖墙角的对象。该企业2009年的技术人员有80%跳槽，2010年的技术人员现已离开了65%，企业失落感十分强烈。有的技术人员在离厂时明确表示，工资、资金、加班费都不要了，以弥补对原厂的歉意。当然，新厂会主动补足其因主动跳槽损失的收入部分甚至比原收入还高。提高收入和待遇是吸引技术人员无序跳槽的直接因素，技术人员跳槽后收入水平提高2000—3000元/月是相当有吸引力的，如果掌握了核心技术的人员跳槽，收入可增加上万或数万。石狮市染整同业公会曾赴长乐市印染行业协会开展交流，长乐的做法是：协会对企业的技术人员进行登记造册，应聘时与表册进行对照，劳动合同期内跳槽者，一经发现，退人、罚款；合同终止者，两家友好协商；临时辞职者，必须离开长乐市一年；上了黑名单者，各企业不得录用。纺织服装业人士呼吁，石狮产业升级，必须要建立起行业人才合理流动的有效约束力机制，避免人才无序流动、异向流动和人才流失，以增强企业的创新能力和行业发展的活力。

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2011-11-11

纺服类应届大学生设计人才现在“很吃香”

绍兴文理学院首届45名染织专业的学生今年都已经早早地上岗工作了，他们都是被绍兴各地的纺织印染企业提前要走的，而明年才毕业的又一批大学生也早已被各大企业盯上。这个专业的设计类人才现在越来越吃香，供不应求。这也体现出，绍兴纺织创意产业越来越扩容，人才需求快速增长。而学校也越来越重视与企业的对接，学生所学与社会所需贴得更紧了。“虽然要到明年7月份才正式毕业，但提前来‘预订’毕业生的企业却越来越多，到目前为止，企业的需求量就是我们毕业生人数的数倍……”近日，绍兴文理学院教工党支部书记、学生科副科长林国旗对记者说。绍兴文理学院是2007年开始设立染织专业的，到今年7月，首届45名毕业生全部被绍兴各地的纺织印染企业提前要走。一些稍迟点的企业根本要不到毕业生。而明年才能毕业的21名学生现在早被各大企业盯上。林国旗告诉记者，绍兴县的纺织印染企业特别喜欢大学毕业的设计专业人员，像“小轩窗居室用品”、“恒美纺织”等本地享有较高知名度的大企业，都开出了五、六个名额的毕业生需求单，有的企业甚至一下子就希望招10多名毕业生充实企业的设计研发队伍。过去，刚毕业的纺织专业人员并不被企业特别看好，主要原因在于他们的设计与实际设计存在差距大，紧跟市场与潮流的能力较弱。绍兴县的纺织印染企业更喜欢通过“挖”的方式聘请有一定从业经验的专业人士。但近几年来，越来越多的绍兴县企业却钟情于走进校园找人才，这是为什么？浙江金蝉家纺有限公司董事长杨来荣去年从浙江理工大学招回一名设计专业的毕业生，经过一年多的锻炼与培养，现在这名员工不但成为企业设计团队里的新锐，其设计的多款花型被外商看好。杨来荣说：“企业愿意到校园找人才的原因应该是两方面的，首先说明学校在培养专业人才方面已更加注重与企业、市场的对接，许多毕业生在校期间就参与各种专业设计比赛，接触社会比较深入，个人思想与风格在作品自主创新中得到很好体现。同时，也说明我们的企业越来越重视自己培养专业设计人才，提供的平台更广更大，能帮助这些有一定才华的年轻人成就梦想。”林国旗分析说，绍兴县企业家能本着培养、发展人才的愿望出发，这本身传递一种信号，企业越来越重视纺织业的创新、创意，这些专业人才集聚各大企业，逐渐形成创新研发的氛围，这有助于绍兴轻纺产业从量到质的提升。绍兴文理学院学生创业园里有4家专门从事纺织面料开发、花型设计及服装设计的创意基地，学校除免费提供店面、经费外，还常组织学生外出考察、学习，并定期与企业对接。丁建英、黄倩惠就是大四的学生，也是创业园花型设计基地的一名主要成员。丁建英告诉记者，她们每季度都会参加花型画稿的各种比赛，也在为企业量身定制花稿，现在越来越多的企业找上门希望建立长期的花型设计合作关系。记者了解到，一般刚踏出校门的设计专业毕业生企业开出的薪酬就不低于每月3000元，而有一、两年从业经验的人员年薪可达10万元。林国旗告诉记者，人对艺术美的追求越来越高，越来越希望突显个性，纺织服装企业只有走个性化的研发之路，才能越走越宽。人无我有，不但可以掌握话语权，更是企业“常青”的秘诀。企业拥有自己的设计研发团队，结合市场与流行趋势，根据自身的优势，开发产品，这是未来每个纺织企业必走的路。作为个体的企业形成了各自独特的风格与特色，整个区域的纺织产业整体转型升级也就不远了。绍兴县的纺织企业正在走这样的创意之路，绍兴县纺织产业的转型升级值得期待。（绍兴县报）