“苏州工业园区是较早启动人才战略的区域，经过多年的摸索，园区形成了独具特色的‘重才、引才、育才、用才’模式，园区不管是在对人才的扶持力度，还是政策体系的全面性在全国都处在领先地位。”园区工委副书记、管委会主任杨知评如此评价园区的人才工作。
    园区人才工作取得的成绩并不是吹嘘，事实上，园区近年来不断加大人才投入：2007年，园区专项人才经费为2500万元，2008、2009年增加到每年5000万元，2010年则增加达1亿元，2011年，这个数字甚至变成了2亿。随着开发建设的不断深入，园区区域人才总量稳步增长、人才结构不断优化，在商务部进行的国家级经济开发区投资环境调查中，园区大专以上人才总量位居全国开发区之首。
    园区对人才工作有着独到的理解和行动，正因为这样，人才工作的“园区模式”才得以开创，并将越走越远、越来越完善。
    覆盖面广 涉及五大类人才
    “金鸡湖双百人才计划”是园区2010年开始实施的人才政策体系，主要包括深化科技领军人才创业工程、鼓励海外高层次领军人才创新创业工程、鼓励高端服务业领军人才创新创业工程和加强高技能领军人才队伍建设工程5项工程。

    “金鸡湖双百人才计划”是一个“顶天立地”的架构设计，它覆盖了从高端领军人才到高级技能型人才，从科技创新的专业人才延伸到服务业技术人才及管理人才，从制造业领域扩展到了现代服务业等。
    高层次的科技领军人才是“人才金字塔”中的塔尖，决定着一座城市产业的高度，引领着城市未来的走向。高耸的塔尖必须有牢固的塔基，没有各类高技能人才的支撑，区域的创新能力也将大打折扣。入选的高技能领军人才可以享受每月1000-2000元的薪酬补贴，并按照紧缺高层次人才标准落实户口迁入、子女入学等政策。
    杨知评说：“不是只有科技型人才是人才，人才还应该包括服务型人才、文化产业型人才等各个方面。”因此，园区还鼓励社会各界对技能人才培养提供资助和捐赠，对通过政府部门和非赢利组织向技能人才培养提供资助和捐赠的企业，给予税收优惠政策。同时，园区还建立了高技能人才信息库，建立项目和技能人才相结合的引进机制，在招商引资中一并引进关键技术岗位的高技能人才。
    大手笔投入 减轻人才的“后顾之忧”
    “与2007年开始实施的园区科技领军人才工程相比，此次园区对“金鸡湖双百人才计划”的资助可以说投入更大。”对于人才工作的投入，园区向来“大手笔”：对入选国家“千人计划”的人才，给予100万元安家补贴和150万元配套补贴；对国际型学科领军人才，每年给予最高40万元的配套补贴；对总部经济、金融机构、金融高管、物流企业、服务外包及文化创意等高端服务业领军人才给予30万-100万元的补贴。另外还有工作补贴、租房补贴、子女教育补贴、培训补贴等各类补贴和资助。

    2011年开始，园区的人才专项经费增加到2亿元，用于重点资助科技领军人才、海外高层次领军人才、科教领军人才、高端服务业人才以及高技能人才等各类园区产业转型升级所需的紧缺人才。
    巧用人才拉动产业 人才成城市进步的引擎
    人才和产业之间的关系，应该是相辅相成的。
    以前都是产业发展了才关注人才，而实施“金鸡湖双百人才计划”的目的是要让人才引领产业发展。尤其是作为五大工程之一的科技领军人才创业工程更是成为园区吸引海内外英才的知名工程，在推动区域科技创新等方面持续发挥重要作用。
    今年评选出的第五届科技领军人才项目较之往届质量更优、发展更快、市场前景更好，在所有入选132个入选项目中，已经在园区注册或即将注册的超过100个，超过50%的项目获得了社会风投投资或达成投资意向，并与科技企业“扎根计划”充分配合，引进了澜起微电子、艾特光视等总部搬移型的领军大项目。

编辑 唐晓雯 摄影 王宇婷

2011年12月16日