香港大学的“讲师体系”分为助理讲师、讲师、高级讲师以及首席讲师。这些老师一般担任的是基础教学的工作。这类老师的数量并不多，以香港大学理学院为例，教授职级体系人数达到129人，而讲师体系人数为20人。除此之外，“讲师体系”内的教师并不适用终身聘用制，而是采用合约形式聘用，合约年限则依据个人愿望或者学院规划而定。

　　“讲师”在香港高校中并不占主流，但其存在彰显了教师任聘制度的包容，给予老师更多选择。这不仅可以保证教学质量，更是对个人选择的尊重。

　　减小“非升即走”政策覆盖面，增加老师自由度

　　与内地大学相似，香港的大学也要求老师教研并重，不可偏废。香港版的“非升即走”只存在于大学的“教授职级体系”，但其覆盖面比内地更小。

　　以香港大学的“教授职级体系”为例，这一体系共有3个级别，包括助理教授、副教授及教授。入职6年内，助理教授如果升职至副教授级便能获得“终身任聘”，如未能通过升职要求，便要离开。

　　内地的“非升即走”则涉及讲师及副教授，而香港大学的“非升即走”只会影响到助理教授，对应内地的讲师。除此之外，副教授级别及其以上就可获得“终身任聘制”，减少了硬性要求，给予老师更多教研自由。

　　香港大学首席副校长钱大康教授也表示，“终身任聘制能保障教授自由地进行学术探索。”（赵文松）