新闻故事

　　现场感受校长“大考”

　　“你认为青年教师职业发展的最大困难是什么?”“假如当校长你打算从哪个方面入手解决这些问题?”“你认为当前大学生最可贵、最可爱的地方是什么，还欠缺什么?”

　　2013年元旦前一天，中国药科大学丝毫没有放假的轻松，师生代表聚集在礼堂里，全程参与未来校长的面试，候选人是5位公开报名并经过职业素养综合评估的不同高校的副校长。这是教育部自教育规划纲要颁布实施以来，第二次举行直属高校大学校长公开选拔。

　　面试分为陈述和答辩环节。考官接踵而来的问题，显然并不全在候选人的意料之中，不时地喝水、擦手以及沉默，让场面显得愈发紧张。校长“大考”，中国药科大学的师生不约而同地选择这个词来定义这次面试。

　　民主是此次公开选拔校长的一大特点。师生不仅可以通过民意测验反映对校长候选人的偏好，意见还可以直达遴选委员会的核心。在23人组成的遴选委员会中，有8名学校的代表，包括二级学院院长、长江学者、杰出校友和学生代表。同时，这次面试还向媒体开放。

　　在中国药科大学的面试现场，遴选委员会的学生代表、该校国际医药商学院大三学生沈洁告诉记者，遴选委员会采取现场打分的方式，评分表上有5个项目，包括思想政治、办学理念等，其中办学理念的分值是最高的。

　　在5位候选人中，浙江大学副校长来茂德的发言用数据说话，展示了清华、北大、浙大及中国药科大学等高校的数据，把师生比、人均科研经费、拥有博士学位教师比例等逐一进行对比，“清华大学人均科研经费124万元，中国药科大学9.4万元，这说明我们还有很大的发展空间”。听到这里，一直带着挑剔目光的师生代表情不自禁地热烈鼓掌。在实实在在的数据面前，台下的轻声议论变成了屏息静听和认真记录。想不到，这位外校的副校长经过短短几天的准备，竟能如此精准地直指问题。中国药科大学中药学院党委副书记赵健告诉记者：“从候选人的发言中，我也深受启发，心目中的新校长要对学校发展、人才培养、科学研究有自己独到的思路。”

　　选拔机制的公开、公正，让“考生”们也实实在在地经历了一次“裸考”。后来成功当选中国药科大学校长的来茂德回忆，因为下大雪，他们中有人深夜才抵达南京，但第二天早上7点20分，所有人都必须按照规定进入一个房间待考。进门时，手机、电脑等一切通讯设备全部上交，“坐了四五个小时，这段时间只能看书。”

　　“参与本身就意味着对改革的推动。”对于这次公开选拔，曾经的候选人、苏州大学副校长熊思东说，“从过去的上级行政任命，到由广泛的师生员工、专家参与的选拔，这是教育管理制度和用人制度一次重大的改革，向外界传递了一些非常重要的信息。第一是高校改革步子在加快，第二是我们要用更多的教育家来管理教育。这两点非常清晰，也成为大家的共识。”（本报记者 高靓） 1 2 3 下一页 尾页