有独立价值观的90后

　　多了率性的不辞而别

　　此次调查发现，近三成应届生都有毁约经历，原因主要有：拿到了更好的OFFER（工作）、不符合职业发展、用人单位承诺没有兑现。

　　郭盛认为，加入今年毕业大军的多半是“90后”，他们成长在信息大爆炸的时代，有着更多独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待，对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在较大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业带来更大的压力。

　　安国平也告诉记者，武汉不少公司都会面临员工不辞而别的情况，特别是一些90后员工，他们比较有想法，比较自我，离职时不太懂得如何去和公司沟通，离职理由也是五花八门：工作不开心了、要出去旅游了等等。

　　一方面，是找工作压力在增大；另一方面，临近毕业，90后应届生的求职意愿却降低。记者通过调查样本看到，2013年3月，是毕业生投递简历的最高峰时期，而5月虽然用人需求有攀升，但求职意愿下降到了今年1月的水平。

　　郭盛分析，3月份，名企的校园招聘基本结束，大量中小企业开始通过网络进行招聘，同时研究生考试结果公布和公务员考试结果公布后一大拨应届毕业生进入人才市场，这时产生了一个小高潮。但从毕业生投递行为上来看，三月份以后，虽然签约率不高，但是总的求职意愿降低，应届生投递量下降。

　　建议把毕业后第一年视作继续学习的两学期

　　“当下的‘就业难’不是单纯的职位供需失衡，而是就业的质量，这是一个长期性的社会问题，更需积极化解。”郭盛建议，应届生可以脚踏实地，在毕业前多积累一些实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。往年有48.4%的应届毕业生，是通过实习找到工作的。此外，调整心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。