近日，智联招聘针对“史上最难就业季”进行了抽样调查，并发布“2013高校应届毕业生就业形势报告”。

　　本报记者详细了解报告内容，以及综合本地部分行业招聘现状进行分析后发现，大学生难就业，除了供需错位等主要原因外，很大一部分原因出于主观：在互联网环境下成长起来的一代大学生，其现实接触面以及眼界开阔度受限，不了解的领域不敢碰，有潜力的小公司不愿尝试；受家庭或社会传统意识影响，观念更新还比较慢，多数人求职盯着“铁饭碗”或大家都能从事的岗位，无形中抬高竞争门槛，又削弱了自身优点。

　　或许，我们对现实的一些客观分析，能够给找工作的毕业生们提供一些参考，或许是思考，最好不要被当成简单的“说教”。

　　被偏爱的仍然是大城市

　　薪水不低的新兴产业冷寂

　　从此次公布的数据分析看，一线城市的就业机会要多于二三线城市，不过，即使供岗多，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻，一二三线城市的竞争指数分别为62、54、29。由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得不是那么激烈。

　　这种情形，记者近日在多场招聘会现场也曾发现，一些来自黄石、孝感等武汉周边城市的企业，虽然薪水与武汉的企业并没有太大差距，甚至还提供房子等便利条件，依旧很难打动求职者。看来，“逃离北上广”虽一度流行，但应届生“留在大城市里闯一闯”的心态仍然故我。

　　统计指出，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%，但由于不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，相差极大。

　　智联招聘CEO郭盛告诉记者，现在，随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（20人以下），比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业团队出现在人才市场上。这类企业其实薪水优势并不弱，平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业。但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。

　　武汉理工大学应届毕业生汪超告诉记者，“找工作一般不会考虑规模很小的企业，因为觉得平台不够大，担心学不到东西，而且也没有安全感。”湖北大学一名应届生也表示，虽然有些小企业给的薪水还可以，但是总觉得不踏实，还是想找大企业工作。

　　记者也了解到，不少规模小的企业，考虑到这一问题而不得不出高薪招人，即便如此，还是很难招到合适的人才。武昌一家影视文化公司负责人告诉记者，自己公司给一般员工开出的月薪为3000多元，还供应午餐，可应届生“仍不感冒”。

　　受打击的不仅是小公司

　　给不了皇粮的民企叫屈

　　小公司不爱去，稍大一点的企业吸引力又如何呢？本报记者此前在湖北一场民营企业招聘会上获悉，一些民营企业规模尚可，很多求职者并不动心。而智联招聘的此次调查也显示，民营企业整体招聘量较大，但整体竞争比却最低。

　　武汉猎英人才总经理安国平介绍，目前，武汉的民营企业因为急速扩张，民企对人才的需求量也在不断上升。为了吸引人才，民企不得不通过提薪、完善福利来解决招聘难题，结果依然不理想。比如，一个应届生，也许会选择月薪3000元的国有企业，而不选择4000元的民营企业。受规模、知名度等影响，应届生对“皇粮”的热衷度依旧居高不下。

　　智联的数据分析显示，竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。

　　“销售类岗位目前需求较大，但职位排竞争指数倒数第一，证明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此，‘就业难’在一些方面可以解释为毕业生对岗位太挑剔，不能正视自己期望以外的职位。”郭盛告诉记者。

　　安国平也认为，单从销售职位占比高但竞争比较低情况上看，可能是很多应届生对于销售岗位的误解，而使得该岗位的被关注度不大，而且一般销售工作压力很大，也使得不少应届生避而远之。“其实还是很多毕业生对职业定位不清晰，他们并不了解一个岗位真正的定位就放弃了”。 1 2 下一页 尾页