创新人才管理体制，鼓励青年教师脱颖而出。重庆市制定《重庆市市属高等学校及教职工绩效考核指导意见（试行）》和《重庆市市属高等学校绩效考核办法（试行）》，尝试建立优劳优酬的激励机制。中国人民大学出台新的《教师科研工作考核办法》，健全分类评价标准体系，实行代表作制度、延期考核及免考核制度，支持和鼓励青年教师自主治学、从容治学、潜心治学。北京大学、厦门大学等高校建立与国际人才管理和科研管理体制相接轨的人才（学科）特区，以宽松的学术氛围、开放灵活的体制机制、国际化的运行方式吸引海内外优秀青年人才。北京邮电大学、河海大学等高校通过设置特聘（青年）教授岗位、北京林业大学通过组织破格教授评聘工作，鼓励青年教师脱颖而出。上海市和华东师范大学、长安大学、中国石油大学（北京）等高校实施师资博士后制度，进一步完善新教师遴选机制。

　　改善工作生活条件，保障青年教师潜心教研。上海交通大学建立规范化与人性化的人才入校手续，回国人员落户口、孩子上学等事情有专人负责。同济大学每年组织青年教师暑期休养，安排他们进行体检。江苏省和华中师范大学、天津财经大学等高校为青年教师解决住房实际问题。中国农业大学、中国地质大学（武汉）等高校每月为新入职青年教师发放500-1000元的生活补贴，减轻生活压力，使他们安心从事教学和科研工作。