企业办学受企业效益影响国家政策利好难惠及

　　较之招生压力，作为企业办学的甘肃钢铁职院最突出的问题是办学资源的严重不足。

　　该院党委书记蒋文武介绍说，目前，国家对职业教育高度重视，投入了大量资源，可这些仅仅面向政府所办职业院校，企业办职业院校并不能享受利好政策。因此，学院并没有享受任何国家扶持职教发展的优惠政策，加之钢铁行业不景气，酒钢公司对学校的投入有心无力，学校只能谋求自身发展道路。

　　学校要发展，师资是关键。“2500元的工资，在内地市场没有任何竞争力，化工、有色金属等专业很难招到合适的人。”蒋文武说，兰州的高职院校由于地处省会城市，工资待遇好，大部分专业教师都是研究生学历，而在河西走廊嘉峪关的甘肃钢铁职院，“连好一点的本科生都难以招到”。

　　由于师资紧缺，一段时间以来，学院师生比严重失衡，很多老师一天要上六七节课，加上职工培训，周末也难以休息，这在一定程度上影响着学校的办学效益。

　　为了解决师资不足和质量的问题，学院一方面通过鼓励现任教师自学、进修，提高学历，丰富专业技术知识；派年轻教师到酒钢公司生产一线学习，参加项目科研，提高实践能力；聘请厂里技术水平高，专业对口的高级技工到学校任专业课教师；同时，还加强了校级之间的交流和合作，派专业教师前往高水平职业学校交流学习。

　　为了充分调动高级技术人员的积极性，发挥其潜能，学院还组建了不同专业领域的创新工作室，创新工作室承担公司重大的技术攻关，同时也回馈学校教学，通过“一对一”结对培养更多的优秀技术人才。

　　通过充分发挥校企联系紧密优势，甘肃钢铁职院立足实际，想办法解决师资力量的困难，取得了明显效果，可问题也随之出现：从企业一线引进的高级技师也存在工资待遇大幅减少的情况。电焊高级技师从酒钢公司生产一线到学校担任教师后，收入减少近一半，这一情况在公司引进教师中比较普遍，造成一部分优秀技工不愿到学校来。

　　近年来，随着办学规模的逐渐扩大，学院全日制在校生过万人，由于老校区面积仅为190亩，学生住宿日渐紧张，一度在校外租宿舍入住。前两年，经酒钢公司支持，学校开始新校区建设，可随着钢铁行业的不景气，公司对新校区建设投入不足，新校区只建了一部分，即陷于停滞。

　　此外，由于企业办学，学院不能享受国家对职业教育的扶持政策，没有任何国家拨款，可其相关收费则按照普通职业院校标准收取，在此境况下，学校办学经费紧张已然成为当前的突出问题。