此外，高校缺乏开展文体活动所需场所也是制约文体活动蓬勃发展的一个很重要的因素。一方面高校教师人数增多了，但另一方面，学校所能提供给教师开展文体活动的设施却没有相应增加。“有时候我们不得不去抢占学生文体活动的设施资源，但还是杯水车薪，不能完全满足教师的文体活动需求。”曹文静说。

　　如何让教师走出办公室动起来？

　　要让文体活动焕发新活力，使文体活动有特色、受欢迎、被喜爱，就必须创新工作思路，在管理运行体制、组织方法、活动内容及活动形式上下功夫。

　　西南石油大学校工会常务副主席陈德颉认为，要改变目前高校文体活动不受教师待见的状况，最重要的就是在文体活动内容上进行创新，把教师吸引过来。

　　“由于高校教职工年龄、性别差异，文化素养、欣赏水平不一，因此，开展高校文体活动一定要丰富多样，有不同的特点、不同的层次，以满足教职工的多种需求，要根据教师的兴趣、爱好、特长、需求进行设计，而不是几十年不变。”陈德颉说。

　　有数据显示，高校教师的患病率排前四位的为血脂异常、高血压、糖尿病、脂肪肝，体重超标、肥胖已成为教师身体亚健康的“祸首”。有鉴于此，从今年开始，西南石油大学启动了一项针对全校教职工的特别计划——“人人入队”工程，学校以红头文件的形式，要求每名教职工至少参加一个文体组织，以此加强教师的锻炼。

　　为确保“人人入队”工程顺利实施，西南石油大学还把每周四的下午定为全校无课日，专门腾出这个时段，开展全校性、形式多样的文体活动，让教师走出办公室，走进运动场。

　　“入队工程”实施两个月以来，受到了教职工的热烈欢迎。现在每周四的下午4点半，把手头的工作完成之后，西南石油大学学工部的刘小萍就会跟同事一起去教工小区网球场，在教工网球协会教练的指导下，练习打网球，锻炼身体。

　　4月20日，来自中国地大（武汉）、华中科大、华中农大等多所高校的百余名单身教师，一起赴孝感天紫湖畔，与湖北省直机关同样单身的男女参加野外拓展活动。活动主办方、中国地大（武汉）工会负责人表示，这已是该校第三次举办为学校老师定制的相亲活动。

　　该负责人说，高校教师择偶的眼光普遍较高，其中很多并非武汉本地人，交友圈子相对狭窄。加上他们大多学历高，把青春都奉献给了学术，在恋爱这堂课上他们并不及格，也容易成剩男剩女，我们得想方设法让他们多上这样的恋爱补习班。野外拓展活动植入“相亲”主题，也算是文体活动的一种创新。

　　大连大学校工会杜敏认为，高校文体活动的现有管理运行机制也是制约高校文体活动发展的根本原因。

　　据笔者调查，目前，我国高校教师文体活动主要由校工会组织实施，虽然二级单位也相应成立了二级工会，但二级工会的工作人员都是兼职的，主动开展文体活动的积极性不高。“就凭校工会为数不多的几个人，要把几千甚至近万名教职工的文体活动组织开展好，难度可想而知。”某高校校工会负责人表示。

　　杜敏建议，对高校的文体活动管理体制和组织方法要进行大胆改革和探索，形成“一体两翼”的工作机制和管理模式。“在以校工会为主的基础上，大力加强二级单位工会和教师自发成立的协会、俱乐部的建设，基本实现由工会集中管理到二级工会、协会俱乐部自主管理，变工会组织管理为协调服务。”

　　据了解，上海大学校工会主要负责组织全校性的大型文体活动，30个基层分工会结合自身特点，在小范围内，灵活机动地开展多种形式的活动，从而保证工会文体工作以点带面，全面铺开。另外，该校还有13个教职工文体协会，经常开展一些有意义的活动。

　　“高校教职工的文化体育活动，是校园文化的一种自然表露形式，是构建和谐校园的有效载体，学校必须高度重视。我们实施‘人人入队’工程，提供组织上的保障、条件上的支持，组建各种文体协会，以传统特色项目带动各种活动自发地可持续地开展，其目的就是努力营造健康向上的良好环境。”西南石油大学党委副书记、校工会主席张文卫说。（叶思雨 郭聪 通讯员 曹正）