■过来人说

　　在国外积攒工作经验

　　回国就业竞争力倍增

　　出去时千挑万选，回国后千差万别。海归抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

　　这边厢，有企业人力资源代表直指，现在不少海归在求职时心态很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有海外的工作或实习经验，只是带着一直文凭回国就业，就想要高薪。这种心态和做法，在如今的就业形势面前显然有些不合时宜。

　　那边厢，为了能够顺利就业，不少海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。也有专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。

　　现状之下，海归又该如何在职场实现自我价值？记者采访了多位海归中的就业“达人”了解他们揾工的成功经验。

　　武装自己工作经验最管用

　　莎莎今年6月将从美国波士顿大学新闻专业硕士课程毕业。谈及毕业后的打算，她说准备去缅甸，进行为期3个星期的新闻采访报道工作。之后则想回到亚洲，成为驻站记者，或者做联合国在当地的媒体联络员。“跟着工作机会走吧，3年专业经验可以让我回到纽约，或者再往高处走。”

　　韩同学是2009年广东省实验中学的应届高中毕业生，以平时成绩80分，雅思6.5分，成功申请麦马斯特大学。今年获得2013年麦马斯特大学荣誉商学学士学位，正准备毕业。她表示，在大二已经尝试申请参加四大会计师事务所之一的德勤（多伦多办公室）的一个暑期会议，后来也因此得到了实习机会，毕业后已经成为德勤（多伦多办公室）会计师。

　　“自己其实是比较幸运，通过留学然后参加活动，跨进了一个门槛，后面的就比较顺利了。四大会计师事务所的确对成绩有一定要求，但更看重学生是否全面发展，参加课外社区活动。我大一下学期开始尝试了不少义工活动，这或多或少丰富了简历的内容，也为面试时提供了材料，我想是得益于此。”