又到一年就业季，大学生就业问题再度成为社会热点。如何安放更多年轻人的青春和梦想？这不仅是中国大事，也是世界难题。经济形势固然影响就业，但政府、雇主、学校、学生、社会组织的各司其职、各尽其力与良性互动，将凝聚成稳定而持续的结构性力量，帮助更多年轻人在迈出校门之初找到前行坐标。

　　美：打造就业“关系网”

　　美国的高校就业服务体系规范、完善、系统性强，是大学毕业生就业的好帮手。

　　从组织架构上看，美国几乎每所高校都有不少就业服务中心。以纽约大学面向全校学生的沃瑟曼就业指导研究中心为例，该中心的就业指导工作从大学二年级开始，学生可以在就业咨询师的指导下，明确求职方向，并申请相应的实习机会。该中心还为学生提供大量与用人单位见面的机会，平均每年举行200多场职业介绍会。同时，职业咨询师帮助学生制作和修改简历，鼓励他们拓展个人的交际圈。

　　许多高校的就业服务中心都加入了全美高校与雇主协会。该协会由教育界和企业界人士共同创办，起初美国各地区都存在地区性的协会组织，但随着各个协会活动的增加，各地区协会便组成了这个负责协调的统一组织。

　　美国大学生在求职过程中也形成很强的资源挖掘意识。约半数大学生会使用社交网络来查询雇主信息、建立人际关系和交流求职心得。

　　总之，美国大学生的就业市场其实非常强调“关系”，但并非暗箱操作。就业服务中心、全美高校与雇主协会、社交媒体则在其中发挥着非常重要的作用。

　　日：大三启动“内定”键

　　在日本，大学生就业是一门综合工程，学生、学校、企业、就业指导机构等角色各司其职，求职、就职流程基本制度化，这些为保障大学生稳定就业和企业用人发挥了重要作用。

　　日本的大学一般都在春季入学和毕业。大学生一般在大三学期过半的秋冬时节开始准备找工作。11月开始，一些没有加入“经济团体联合会”（经团联）的企业陆续开始举行笔试、面试等招聘和录用活动。到第二年的2、3月，根据经团联的相关协定，加入该组织的日本主要大企业开始举行公司说明会等活动，向有兴趣的求职大学生介绍公司年度招聘计划、工种、职业要求、考试条件等。经团联是日本最有势力的经济组织，成员企业约1600多家。

　　4月1日起的一个月内，也就是学生进入大四后，经团联的企业开始正式招聘录用活动，在5月黄金周前后，各家企业基本会确定首批“内定者”。经团联所属成员企业的录用高峰过去后，从5月开始，轮到地方企业、中小企业登场招聘，第一次尚未招满录用名额的大企业也会开始“二次招聘”。到了9月，一些企业会有“补充录用”。几轮求职和招聘活动后，到10月1日，大多数企业会举行“内定”仪式，已确定的“内定者”与企业签署的协议受法律保护，没有特殊情况，将在第二年4月份毕业后进入公司。

　　综上可知，“内定”是日本学生求职和企业招聘的主渠道。