分析

　　心态：多想当白领

　　结局：竞争必激烈

　　金丽娜将目前国内市场对人才的需求，归纳为“金字塔”结构，即上层的中高级管理人才、技术人才，中层的白领，下层的蓝领技术工人等三个层次。但现有的人才结构却是“纺锤形”，即高管、技术蓝领少，白领非常多。而大学毕业生求职方向恰好集中在这一部分，因此面临的竞争自然就非常激烈。

　　金丽娜说：“现在制造企业的蓝领技术工人，数量非常有限。沈阳很多国企都缺乏这类人才。因此在基本条件差不多的时候，都习惯用提高福利待遇的办法来吸引人才，蓝领技术工人月薪超过7000元的，在沈阳制造业行业里并不罕见。”一方面是大学生工作难找，另一方面，是很多企业招不到合适的人才。企业愿意提供更高的薪水招募优秀的应届生人才，但前提是毕业生必须足够优秀。因此，金丽娜更倾向于将人才不平衡造成的大学生就业难，称为“假象过剩”。

　　北京大学社会调查研究中心的《2012年大学生求职报告》中，90后大学生在关注薪酬福利、发展前景之外，也开始关注起办公环境，卫生间文化等细节，甚至左右选择。而90后在遭遇现实和期望存在落差时就跳槽，这给企业带来了更大的压力，同时，也在一定程度上加剧了就业难度。调查显示，2012年，23.3%的毕业生有毁约经历，其中60.7%是因为找到了更好的工作。

　　展望

　　今年：非单纯缺职位

　　明年：就业仍不乐观

　　作为就业指导老师，范云常做的就是打压学生们的就业期望值。他认为，大学生就业需要转变观念：“上大学4年，父母仅仅学费差不多就花了6-8万元，结果找一个月薪1000多元的工作，很多学生接受不了。我的建议是，大学生应该先就业再择业，毕业就想找到一个好工作，很难。”

　　金丽娜则认为，当下的“就业难”实际上是社会转型下的矛盾体现。“难”不是单纯的就业职位缺乏，而是市场需求和人才现状之间的失衡，而这是一个长期性的社会问题。如果问题不从根本上解决，那么问题还会持续下去，明年后年，就业一样会很艰难。 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页