铁骨铮铮混不了社会

　　拿着全院最低的工资，做一辈子的副教授。“在别人眼里，我是很失败的。”

　　但谢灵不这么想。

　　“我想让校领导知道，还有人对他不阿谀不奉承，就是为了公道。”

　　2012年，谢灵就厦大聘任制度存在的问题给校长朱崇实寄了一封信，但就是没有回应。

　　“我在信里，不用‘您’，只用‘你’，因为校长本身不尊重我。”

　　这封信源于两年前的续聘考核。当时，管理学院有三位老师因为科研成果不达标，被解除了聘任合同。其中两位都有超过二十五年的工龄，剩下一位是刚刚生产的产妇。除了后者等到哺乳期结束外，其他两人，在短短三个月内，都被学校除名。

　　这两个人，后来一个得了帕金森综合征，一个接到通知后嚎啕大哭，四年了，也没有再工作。

　　谢灵说自己很反感这种对老师弃之如敝履的行为，“就算你觉得没用，也可以人性化一点啊”。

　　曲江（化名）就是那个得了帕金森综合征的老师。后来，他将厦大告上法庭，按照国家规定，对于工龄超过二十五年的职工，在竞争上岗中没有被聘用，不得被解除与单位的人事关系。厦大败诉，但之后，学校拒绝支付诉讼期间理应发给老师的津贴。

　　“在这种官本位的体制下，老师没有尊严可言。”不敢得罪领导，因为生杀大权都掌握在后者手中，而和领导搞好关系，则好处多多。谢灵称，一些老师见到领导，就要变得弱智许多；女老师见到领导，则一下子变成少女，撒娇取巧。