找工作和找人才陷入两难境地

招聘会信息

　　熙熙攘攘的招聘会，望眼欲穿的求职者，一工难求的招聘方……这是近年来在全国众多的招聘会上经常可以看到的现象。招工难与求职难并存，一改之前劳动力市场“两条腿的人多得是”的一边倒现象，变成了两“难”并存的均衡态势，那么，其中的原因何在呢？近期，本报组织记者深入西安多个劳动力市场调查了解，并采访了部分专家学者及政府有关部门负责人，就这一现象展开深入探讨，分析其中的原因——

　　记者在西安市人才服务中心了解到，二季度西安人才市场的数据显示，房地产、建筑、建材、工程行业在招聘数量上一直稳居前十位，占到招聘岗位总数的6.2％。餐饮、酒店、娱乐、服务业行业需求量一直很大，上半年共有2010家以上的企业参加各类招聘活动，占招聘单位总数的23.56%，这一数据基本与去年同期持平。主要是由于本地餐饮、酒店行业的发展迅猛，与其配套的旅游、服务行业也同步发展，使得该行业的人才缺口持续增大，这也导致了以上行业的企业不惜花重金招揽人才；同时此类企业招聘职位的涉及面较为广泛，包括市场、行政、管理、客户服务、营销等领域都需要大量人才。

　　但即使这样，有些餐饮企业也表示合适自己企业的人才并不好寻，尽管应聘者挤破头。西安喷泉园骨头庄总经理房洪表示，他希望招聘来的人马上能上手，最好是有从业经验和熟练技术的。

　　西安市人才服务中心技术保障部部长、人力资源管理师康敏在接受采访时表示，中高级人才的短缺，已逐步制约了房地产及相关行业的持续发展，尤其是具备一定的职业职称或资格，同时具有理论水平及丰富的实践经验和较强的组织能力的复合型中高级管理人才更为紧缺。西安人才市场二季度招聘信息显示，四类人才需求量最大：一是具有丰富实践经验的销售代表；二是能独立操作品牌房产开发项目、进行房产项目定位的专业人才；三是项目策划、营销策划方面的中高级人才；四是商业地产开发方面的中高级人才和专业人才，其中熟悉地产开发、融资、招商、策划以及管理全过程的职业经理人需求最为旺盛。一方面，在人才供需上高端人才奇货可居；而另一方面，餐饮、酒店、娱乐、服务业需求量月月独占鳌头。这种人才供求的结构性失衡，是造成劳动力市场“两难”的主要原因。

　　西安市人才服务中心一名不愿透露姓名的工作人员告诉记者，具体来说：既有扎实的专业知识作基础，又有较强动手能力的人才是人才市场上普遍紧缺的，而目前人才市场上的具备以上条件的求职者数量较少，尤其是能集技术、创意于一身的复合型人才更是十分紧缺——像信息技术和互联网行业，既懂技术又懂市场营销的人才非常紧俏，如网络设备销售人员和软件销售人员等。

　　西安市人才市场二季度的数据资料显示，32.55%的用人单位对学历要求不再过于死板，随着用人理念的日益成熟，用人单位更注重人才的价值取向和实际工作能力，逐步淡化对求职者的学历要求。与此相对应，求职者群体的学历层次却在不断攀升。从二季度求职情况显示，大专以上学历的求职者占到总数的77.5%。

　　康敏认为，对毕业生来说，在校期间应注重个人能力的培养，增加实践、实习的机会，制定切实可行的职业生涯规划，牢固树立“先就业、再择业”的求职观念。

　　康敏分析说，人才供给大于需求，个别岗位供求比已达到1:6.7，职位供求比最高为1：12.4，最低为1：0.6。其中：计算机、互联网、通讯、律师、法务、行政、人事、后勤等几个职位的人才供给远远大于需求，理财规划、项目管理、网络游戏设计等专业的人才则供不应求。

　　鉴于目前人才供求整体状况，康敏建议用人单位应进一步提升自身人才培养能力，通过注重自我培养人才，特别是充分发挥西安地区高校毕业生资源丰富这一优势，加强校企合作和定向培养，以解决人才招聘难问题。对求职者特别是广大毕业生，建议应在职业经验积累、职业技能培训和职业素养提高方面多下功夫，为自己的求职之路充分做好各项准备。

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